派遣社員制度は無能な正社員からのいじめを助長するだけなのでとっとと廃止すべき

ダレ得?な派遣制度

いきなり暴論ですが・・・

派遣社員制度って無能な正社員を助長してイジメ・うっぷん晴らしの対象を与えてあげてるだけじゃないっすか。

派遣社員制度ってナンなんでしょうね、と昨日、派遣さんをいじめ抜いていた社畜の定年オバサンを見て思っちゃった。

社畜のお荷物社員がどんなに疎まれても会社を辞めなかった理由
一昨日書いたこの記事で、「正社員でなければ人でない」が信条とも言える社畜のオバサン定年社員。 彼女がお荷物社員たるゆえん あまり...

本当に無能(ただ、最後に本人もお認めになっていたのでそこは救い)で人の5倍くらいの派遣さんに世話になりまくっておいて、何か都合が悪いことや本来自分がすべきことでも面倒なことや社員に対して強く言わなければいけないようなことは派遣さんに遣らせていた。

当然、派遣さんも長くは続かないんだけど・・・

だからこの人ひとりが

・正社員として定年を全うし、

・息子をお金のかかる学校に通わせ、

・巨額の退職金(本人の能力考えると)を得、

・老後も何不自由ない年金を確保

したその背後には多くの派遣さんや外注スタッフさんの屍が死屍累々と転がってるわけだ。

派遣会社はオイシイ?

派遣社員制度でトクをするのは企業側とよく言われてますが、一番トクしてるのはこういう無能な正社員じゃないかと思う。

あと、派遣会社のおエライさんね。

これは間違いない、だって私、昔1年間だけ、丸の内のある派遣会社で正社員としてWebプロデューサーやってたもん。

現場のコーディネータさんや営業さんは本当に一生懸命なのですが、上はね~。。。
高給もらって ゴルフばっかやってやがって・・・

しかも同族会社で経営陣は社長・会長のファミリー、という最悪だった。

で、1人女性の幹部職がいたのですが、その方は社長の息子の愛人。

この会社、上の方の方々は定年間近になると独立して派遣会社を作るのですよ。

何でかな、と思ったら、当時の上司が言うには;

「派遣会社というのは回り出すと少ない労力でお金が入ってきてオイシイんだよ」

と・・・

仕事ができない社員ほど派遣をいびる

日本みたいに「協調性」だの「空気読め」だのと言われる社会で立場に違いがある状態の人間が同じ職場で働くのって難しいと思う。

どうしたって派遣の人は正社員に気を使うだろうし、それに対して正社員がそうならないよう気を使えばまぁ、丸く収まるのだろうけど、それに付け込む正社員の方が多いんだから。

見てると、派遣に対して失礼な態度をとったりするのは前述のような仕事ができない系の社員の人がほとんど。

仕事ができる人で派遣に対してそういう態度の人ってあまり見ないですね。

まぁ、私は仕事が技術系なので今まで偏屈で優秀な人っていうのも多かったけど。
誰に対しても悪気なく素っ気ない・・・

エライ人だろうが、社員だろうが、派遣だろうが・・・誰に対してもぶっきらぼう。
嫌いじゃないっすけどね、こういう人。

前述の定年オバサン社員のように正社員に対しては平身低頭で派遣に対してはオラオラ系、というのとは違う。

こういった定年オバサン社員に対しては社員もわかってはいるんだけど、自分達には腰が低いもんだからさほど気にもとめない。

たまたま、今、私が仕事をしている会社が極端に正社員偏重主義なだけかもしんないけど。

定年オバサンは引き継ぎで挨拶途中で遮られるほど嫌われてたのは仕事以前にこの人間性を皆が知ってたからじゃないか。

派遣で働くのが良い場合

私は過去に2回、派遣を経験しましたが、今後はやらないと思う。

ただ、派遣も特殊な仕事(通訳など)で、経験を積む、という事では得るものがあると思う。
それこそ、正社員のいびりだの何だの関係無くプロフェッショナルなスキルのみが要求されるような・・・(本来、私の契約もそういう請負契約だったんだけど、なぜか途中、ホゴにされた、コレについてはちょっと考えるところがある)

けど、普通の事務とかで派遣はなぁ・・・

なんかそれで得るものあります?
微々たる時給だけですよね。

前述の定年オバサン社員みたいな人のうっぷん晴らしに利用されかねないしな。

イヤな世の中だな。

とっとと派遣制度廃止すれば良いのに。

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コメント

  1. Minosuke より:

    こんにちは~。
    派遣社員制度については色々思うところはありますね。

    今現在の状況は把握していないので自分の見聞きした範囲のことですが、少し前だと手っ取り早く生活できるだけのお金を手にすることができるのが派遣社員だったように思います。
    理想は自分のやりたい仕事をするために勉強してその職業に就くことでしょうが、生活が懸かっている場合は、とりあえず空白期間を作らずに生活できるレベルでのまとまったお金が必要になるので、仕事を選んではいられなくなります。

    住宅ローン、家賃、奨学金の返済等々、それぞれの人によって抱えているお金の事情がありますし、両親を養っている人もいるかもしれません。
    そういう人が会社の倒産や解雇などで仕事を失ってしまった場合、重宝するのが派遣社員だと思います。
    社員と同じ仕事をしているのにボーナスも無いし交通費すら支払われない場合もあるけど、なぜそんな仕事をしているのかといえば「手っ取り早くお金が欲しいから」という人が多かったような印象がありますね。
    訳アリの人も多かったような気がします。(離婚して別の男性と同棲している人、叔母さんの介護で長期間の仕事は無理な人など)
    直接雇用のアルバイトだと高くても1000円程度の時給でほとんどが都道府県の最低時給ですから、事務職でも1400円から1700円程度貰える派遣社員は十分魅力的だった訳です。

    派遣法が改正(改悪)されて3年縛りが出来て長年同じ会社に勤められなくなりましが、派遣社員を正社員化する為の法律と言ってましたけど、実際は3年を超過する人を企業は切っていますよね。
    性善説に立って物事を考えれば3年を超過した人は皆社員になれると思ったのでしょうが、企業も人間もそんなおめでたい考え方はしないので、結局派遣社員が割を食うことになりました。
    そしてどんどん正社員と非正規社員の格差が広がり、退職オバサン社員のような人に見下されるような立場になってしまったのかもしれませんね。

    派遣社員制度は問題がある制度だと思いますが、廃止して全員が社員化されれば良いですけど、きっとそうなれば派遣社員はみんなアルバイト契約となり時給が下げられることになると思います。
    そうなったら生活できない人が巷に溢れかえるのではないでしょうか。

    今流行りの自己責任と言ってしまえばそれまでですけど、自分ではどうにもできない事情を抱えた人もいますから、廃止するのはなかなか難しいのではないかと思います。
    理不尽なオバサンの嫌味や見下しさえ我慢すれば生活が成り立つのですから、やっぱり人によっては必要な制度ではあると思います。
    その我慢がけっこうきついのですけどね。
    でもそれは社員でも多少は同じことだと思います。

    • koko より:

      Minosukeさん、コメントありがとうございます!

      また、色々教えていただき本当に参考になります。

      もし、派遣という制度がなかったらやはり直接雇用の「アルバイト」になってしまうんでしょうかね・・・

      多分、派遣も3年縛りの件も、最初は性善説にのっとって制定化されたのでしょうが、現状は意図された通りの運用になってないですよね~。
      企業側も最近は本当にお金が無い場合もあると思いますが、うーん、美味しい思いをしてる層は確実にいますね。
      私が知ってる会社に。

      私のこの「派遣社員廃止すべき」暴論を友達に話したら
      「ナニ言ってんのよ、派遣があるならまだマシよ。私なんて、今、会社から切られたら派遣だって仕事ないわよ!」
      と言っていたので、派遣で仕事がある、というのはまだ良い状況なのかもしれないですね。

      例の退職オバサン社員はもし、会社辞めたら派遣の仕事なんてありそうもないので、どんだけ疎まれても会社にしがみついて高給もらって、難しい仕事は派遣に押し付け定年を全うしたのは
      正解っていやぁ正解だったのかも。
      決して居心地は良くないハズなので彼女にとっても毎日は孤独な戦いだったかもしれませんね。
      ちょっと気の毒にはなりましたが、ランチは断固拒否りたいと思います。(^_^;)

      いつも色んなご意見や埼玉4区情報、本当にありがとうございます!
      今後ともどうぞ、よろしくお願いいたします!(o^∇^o)ノ